传承三胞文化 乐语为15年老员工杭文凤办退休欢送会
发布时间：2016-10-21来源：作者：
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2014年1月24日，在三胞集团2013年度总结表彰大会上，集团董事长袁亚非为三胞集团总部的第一位退休员工、工作了20年的原财务管理中心会计彭秀琴授予了“终身员工奖”的至高荣誉，赢得全场最热烈的掌声。三胞集团这一关爱老员工的精神和传统在下属平台也不断传承。
三胞集团董事长袁亚非为彭秀琴授予了“终身员工奖”
杭文凤，乐语通讯上海南京东路店的一名销售员，在一个岗位坚持15年，10月13日，乐语总裁朱伟从北京飞往上海，和上海分公司同仁一起，特意为她办了一场退休欢送会，这也是乐语历史上的第一次。
杭文凤
乐语总裁朱伟、杭文凤、乐语华东大区总经理陶大海
欢送会上，朱伟表达了对杭文凤大姐的深深敬意，并表彰55岁的杭大姐具有真正的零售精神，是最出色的乐语人、三胞人！朱伟现场授予杭大姐全国“金牌员工”荣誉称号，感谢她这么多年的付出和坚守，并现场送上沉甸甸的退休慰问金大红包、Brookstone按摩器，并把象征着三胞文化、随身佩戴多年的三胞司徽赠送给了杭大姐。朱伟还邀请杭大姐到乐语即将开业的爱琴海新型门店，看一下未来的零售店，感受不一样的零售环境。
朱伟说：乐语一直秉承三胞集团“为员工提供机会，为社会创造价值”的人才理念，和“厚道、讲理、明目”企业文化。我们每个人无论什么岗位，都能够兢兢业业，坚守坚持，都会获得幸福。希望乐语出现更多的杭文凤，公司能够为更多员工办退休欢送会。
杭大姐因为这份意外的惊喜非常激动，她表示：“感谢集团领导对乐语老员工的关心，身为一名乐语人，我感到骄傲和自豪，祝愿三胞乐语越来越好，也希望有更多优秀的年轻人加入乐语这个大舞台。”
这是第一次的退休欢送，但关心员工不是个例，也不是特例，这是三胞乐语以人为本、关爱员工的传统文化，也是乐语对人才理念的精髓所在：“我温暖你，你温暖客户，我们一起用温度感动客户！”
今年乐语半年度总结大会上，朱伟就提出“努力提高员工收入”，同时在乐语建立覆盖高层、中层、基层的短期、中期、长期激励体系和落地方案。说到做到！暑促期间，乐语就开始大力度重奖优秀员工。9月份更向全国公布了金牌店长、金牌员工长期奖励政策，投入数千万现金激励一线员工，同时，在全国各条线建立了系统人才培养、奖励和晋升机制。
朱伟表示，零售企业只有一线员工才直接产生价值，要敢于重奖重激励，要把重金投向一线，有句俚语“零售企业是靠销售员的温度服务客户”。现在开始要让更多的员工，店长，分公司和总部员工、干部有更多归属感，更大发挥每个人“老板心态”。
同时而零售企业在大环境下，必须做到创新，开拓进取，集思广益，激发每个人活力。还要胆大心细，培养年轻的储备人才，给更多年轻人机会，为集团、为公司注入新鲜血液。只有新人的创新精神，才能使企业更好的发展，借助新人大胆敢拼，思想超前的理念，才能实现“弯道超车”。
我温暖你，你温暖客户，我们一起用温度感动客户！
