三胞集团召开年终总结表彰大会
发布时间：2017-01-24来源：作者：
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勤耕不辍，必有收获。过去一年，在以袁亚非为核心的三胞总裁室领导下，全球十万三胞人心往一处想，劲往一处使，心怀大目标，落实小目标，顺应国家新常态，开创三胞“小时代”，2016年也成为三胞发展史上浓墨重彩的一年。
1月19日，三胞集团召开年终总结表彰大会，交出2016年靓丽的成绩单，展望2017年三胞的新辉煌。集团董事长袁亚非发表了重要讲话，集团总裁杨怀珍作《2016年度工作报告》，并对三胞全体系海内外的优秀团队和个人进行表彰。大会由集团高级副总裁岳雷主持。
今年的大会也刷新了往年的规模、覆盖度和参与人数——除了总部主会场外，全球还设置了52个分会场，其中内地及港澳台地区共设有45个分会场，海外设有7个分会场，海外同仁克服时差困难，通过同传与国内的三胞人共襄盛会。宏图三胞和乐语通讯也在全国共设置了530多个视频分会场，超过5000名一线员工在线参会。
在2016年度工作报告中，杨怀珍高度凝练地总结了过去一年三胞在“新金融、新消费、新健康、新科技、新置业”五大产业板块的转型落地成绩，以及在管控体系上，以“七图三单”为抓手，推动整个体系有条不紊地管理。更对新一年产业发展和管控重点工作做了系统规划和全面部署。
杨怀珍说，“2016年是三胞集团的协同落地年，五新产业布局逐步开始落地。2017年，我们更要重视发展，老产业要升级转型，稳中有升；新产业要重点孵化，力争爆发。”
2016年，三胞集团海外并购成果陆续落地中国，Brookstone在北京、上海、南京等多地开出十余家店，House of Fraser中国首家旗舰店也在南京新街口开业，Natali与常州市政府签订远程心电医疗服务试点合作协议，这是在中国落地的首个B2C远程医疗项目。会上，这三家海外企业代表也分享了各自的感受。
House of Fraser UK董事长Frank Slevin先生表示，“尽管贸易环境不容乐观，但我们依然取得了不凡的成绩。我们不会沾沾自喜，要继续努力、增强灵活性，全力以赴，妥善应对各种变革。过去无法改变，未来亦无需担忧，我们将依形度势，乘势而上。”
Brookstone CEO Steven Goldsmith先生说：“我加入Brookstone刚刚6个多月，首先，令我惊喜的是Brookstone品牌在全球范围内得到的支持和认可。其次，让这个品牌重塑辉煌，我比以往任何时候都充满信心。我正不遗余力地研究如何让Brookstone品牌在2017年及更久的将来得到持续认可。”
Natali CEO Nimrod Altman先生说：“2016年是Natali非常成功的一年，我们实现了几乎全部的目标，公司的内生增长保持了上升势头。2017年，我们的目标是继续保持以色列国内市场增长的同时,增强Natali与A.S. Nursing的协同，同时我们也计划在世界范围内拓展我们的业务。”
随后，杨怀珍与9家企业负责人签署了2017年经营目标责任状。
作为本次总结表彰大会的重要环节，会上对2016年度先进党组织和优秀党员、2016年度三胞体系优秀团队及个人进行了表彰，主席台就座的领导为这些优秀团队和个人颁发了荣誉证书及奖牌。
与往年不同的是，今年的总结表彰大会增加了“年度突出贡献奖”与“最佳创新奖”两个奖项。作为三胞集团实现转型发展的关键性战役，Nano项目2016年圆满成功，这一项目被评为“年度突出贡献奖”。
乐语通讯总裁朱伟带领团队，在互联网时代顺应用户思维，积极创新，取得了显著成效，朱伟也因此荣膺2016三胞体系“最佳创新奖”。三胞集团董事长袁亚非亲自向Nano项目代表许平及朱伟颁发了奖杯、奖状。
每年的表彰大会上，最具分量的奖项是“袁亚非奖”，今年这一桂冠被三胞管理-(首页)bwin官网入口常务副院长崔春兰摘取，袁亚非为她颁发了这一大奖。崔春兰加入三胞集团将近5年，她表示：“今天拿到这个奖项，真心觉得沉甸甸的。除了荣耀，它还代表了更多的责任与期许，我将带领团队，发扬‘不用扬鞭自奋蹄'，自我反省的精神，持续创新，拓展国际化视野，为协同发展，人才储备和文化践行作出更大贡献。”
“优秀员工奖”代表Brookstone的Candice Matthews 发表获奖感言：“感谢来自三胞集团的能量和投入，让我们得以继续一起努力将Brookstone在美国越做越好的同时，在国际市场拓展我们的品牌。”
周皓珺是买手公司的一员，2015年底加入三胞体系，今年获得了三胞体系“优秀新人奖”。他表示：“荣誉更是一种责任与动力，促使我更加勤奋努力地去顺应行业进步，钻研业务技能，为集团发展‘实体零售4.0’更好地履行职责。”
“优秀企业奖”代表——安康通董事长卜江勇发言：“凡是过去，皆为序章。对于我们而言，没有成功，只有成长。感谢大家对安康通的大力支持，其实我们只是执行者。我们衷心希望2017年安康通飞得更高、飞得更远！”
新设的“年度突出贡献奖”花落Nano项目。Nano项目组成员、三胞集团副总裁许平发表了获奖感言：“项目得到了集团各个职能部门以及各平台公司的大力支持，真正体现了‘极致、求满、协同’的三胞精神。”
【袁亚非董事长重要讲话】
每年总结表彰大会，董事长袁亚非的“脱口秀”总是最吸引人的环节，他总能以幽默风趣的“台风”、务实接地气的“文风”将三胞集团过去一年的成绩和未来一年的规划，以及对三胞干部的期望娓娓道来，堪称年会的“重头戏”，今年也不例外。
2017：生根
2016年，三胞集团的关键词是“协同落地”，袁亚非从管理、组织、品牌、资本四个方面总结了三胞在过去一年的落地情况。他强调，协同要成为三胞的基因，三胞的协同要坚持三个原则：必须原则、市场原则、优惠原则。
袁亚非将三胞集团2017年的工作概括为两个字：生根，三胞之前都在布局、在起步，到了2017年要把所有事情都做到位、做扎实。具体来说，2017年的生根包括市值生根、管理生根、产业生根。其中管理生根要做到多元化投资、专业化分工、精细化管理、系统化统筹、灵活化运作；产业生根要做到善阵者不战，顺势不随流，明道而非常路。
对干部的要求：一个字“大”
袁亚非指出，今年对干部的要求，重点强调一个字“大”。大企业要有大视野、大气魄、大格局的干部，所有干部要按世界一流企业对标，从见识到胆识、到格局，提高对自己的要求。
三胞人要积极、诚实、认真、专业。Forever positive，never negative（始终积极，从不消极）。永远不要抱怨，抱怨毫无价值，用坚强的毅力去解决问题。
最后，袁亚非用耐克创始人奈特的名言“懦夫从不启程，弱者死于途中，只有我们永远前行”激励三胞同仁，新的一年不怕难不怕繁，继续努力勇攀高峰。
袁亚非“金句”：
最后，让我们一起回顾下，都有哪些给人启迪、令人叫好的“妙语金句”：
毅力大于智力，胆识大于学识；
见识决定标准，标准决定水准；
人才是最便宜的，蠢材是最贵的；
了解天下凡人心，普渡众生得佛法；
一山放过一山拦，不破楼兰终不还；
互联网时代，当你不知道什么是正确的时候，快比正确重要；
什么是企业家精神？就是不怕难、不怕繁、不怕苦、不怕累，永远用积极心态面对问题。
